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%body%PEPERONI Werbe- und PR-Agentur GmbH, Friedrichstraße 23A, 10969 Berlin, 03025771771Ein gutes Onboarding mit ausreichend Zeit, klaren Antworten auf alle Fragen und einem erreichbaren Ansprechpartner machen nachhaltig Eindruck. Wenn die Zusammenarbeit endet, sollte das Employer Branding weitergehen. Gerade bei einer Kündigung ist wichtig, sich weiterhin als guter Arbeitgeber zu positionieren. Dabei spielt es letztlich keine Rolle, von welcher Seite die Kündigung ausgesprochen wurde. Fühlt ein Mitarbeiter sich bei seinem Weggang (oder in der letzten Zeit davor) schlecht behandelt, wird er seinem Frust wahrscheinlich Luft machen. Solch negative Kommentare und Streitigkeiten lassen sich verhindern, wenn bis zum letzten Arbeitstag ein professioneller und respektvoller Umgang gewahrt wird. Bei den möglichen Maßnahmen zum Employer Branding stehen Unternehmen unzählige Möglichkeiten offen - begrenzt werden diese eigentlich nur durch die eigene Kreativität sowie das Budget. Zu den beliebtesten Maßnahmen gehören Videos auf Social Media, bei Youtube oder der eigenen Unternehmenshomepage. Im besten Fall lässt sich durch die virale Verbreitung eine enorme Reichweite erzielen, was die Effekte des Employer Brandings multiplizieren kann. Wie Sie Instagram für Ihr Employer Branding nutzen können, erfahren Sie in diesem kostenlosen PDF.



PEPERONI Werbe- und PR-Agentur GmbH, Friedrichstraße 23A, 10969 Berlin, 03025771771Unser großer Branding-Guide führt dich Schritt für Schritt zu erfolgreichem, professionellen Branding. Dein Branding dreht sich um deine Kunden, aber der Rest der Strategie-Seite deines Corporate Designs dreht sich um dein Team, angefangen bei der Unternehmenskultur. Wie du mit deinem Team umgehst - und wie sie sich fühlen, wenn sie zur Arbeit kommen - ist genauso wichtig wie der Umgang mit deinen Kunden. Selbst wenn du noch am Anfang stehst und ein Ein-Mann-Unternehmen bist, ist es wichtig, eine Unternehmenskultur zu etablieren, die deiner Marke treu ist. Bist du die Art Marke, die neue Ideen fördert? Erwartest du von deinem Team, die Ärmel hochzukrempeln und Dinge in kurzer Zeit zu erledigen? Ist die Verbindung mit deinem Team auf einer persönlichen Ebene (sagen wir bei einer wöchentlichen Happy Hour) ein Teil dessen, was du versuchst aufzubauen? Hast du ein starkes Unternehmensleitbild, hinter dem dein Team stehen soll/muss? Die Kultur, die du für dein Unternehmen erzeugst, ist ein großer Teil deines Corporate Designs.



Der visuell atemberaubende, Oscar-prämierte Film haucht dem müden Superhelden-Genre neues Leben ein. Der Film bietet einen neuen Spider-Man in Form eines schwarzen, puertoricanischen Teenagers aus Brooklyn namens Miles Morales - nun ja, technisch gesehen bietet er viele neue Spider-Männer, da Paralleluniversen ineinander übergehen. Dabei vermittelt der Film die wertvolle Botschaft, dass jeder die Maske tragen kann, nicht nur Typen, die wie Peter Parker aussehen. Der Plot dieses Pixar-Films ist denkbar einfach, verrät der Titel doch schon, worum es geht. Leben erhält der animierte Streifen allerdings durch seine schillernden und komischen Figuren, die dem Clownfisch-Vater Marlin bei der Suche nach seinem verschollenen Sohn zur Seite stehen. Dieser wurde von einem Angler nach Australien entführt. Gemeinsam mit der vergesslichen Dory macht sich Marlin auf, Nemo zu finden und ihn wieder nach Hause zu bringen. Findet Nemo ist eine Ode an die Liebe eines Vaters zu seinem Kind. Der Film trifft stets den richtigen Ton.



KreativagenturKreativagentur BerlinWerbeagenturKommunikationsagenturAgentur BSR WerbungAgentur NachhaltigkeitWerbung AgenturAgentur KlimawandelGuerillamarketingnachhaltig kommunizierenWie kommuniziere ich nachhaltig?politische KommunikationAgentur politische KommunikationFull-Service-Agentur360° AgenturAgentur green marketingMarketing NachhaltigkeitAgentur KampagneAgentur Magazin B2CAgentur Social-Media-MarketingSocial-Media-AgenturAgentur online Eventsnachhaltige KommunikationKommunikation gesellschaftlicher WandelKommunikation NachhaltigkeitWas ist der Nutzen von Corporate Identity? Die Definition einer Corporate Identity liest sich im ersten Moment passiv - ihre Bestandteile sind zunächst interne Regeln, die nicht direkt mit dem Unternehmenserfolg in Verbindung gebracht werden. Dennoch ist die Corporate Identity die Basis für jedes Unternehmen, das Kunden und Märkte als Marke erreichen, überzeugen und begeistern muss. Ohne die Basis der Corporate Identity gibt es keine wirkliche Strategie, Positionierung und Kommunikation - und damit gibt es keine konsistente Grundlage, auf der eine Marke sich in der Wahrnehmung ihrer Kunden etablieren kann. Corporate Identity bezeichnet die Persönlichkeit eines Unternehmens mit einem von innen nach außen heraustretenden Selbstverständnis, basierend auf einem Handlungskonzept, gelebtem Wertesystem, ausgeprägten Unternehmenskultur und einer Kommunikationsstrategie, die diese Aspekte für Menschen greifbar macht. Was ist der Kern des Unternehmens, für welche Werte steht es? Welche Worte formen die Basis von allem, was das Unternehmen in jeder Interaktion ausstrahlen möchte? Welche Vision einer Welt in 10 Jahren beschreibt das Unternehmen? Wonach strebt die Marke und wie wird dieses Streben in der Mission durch das tägliche Handeln beschrieben? Wo steht das Unternehmen im Marktumfeld? Welche Aspekte unterscheiden die Marke von ihren Marktbegleitern? Welche Nische oder Eigenschaften machen die Marke eigenständig und klar differenziert? Welche Zielgruppe hat die Marke? Welche Eigenschaften, Persönlichkeit und Motivation vereint Menschen, die von den Produkten/Leistungen der Marke angesprochen sein sollen? Welche bleibende Erinnerung soll durch die Kommunikation der Marke bei der Zielgruppe entstehen? Welche Emotionen, Bilder und Worte sollen Zielkunden mit der Marke verbinden? Auf welchem Weg und wie genau soll die Kommunikation das Ziel des Image erreichen? Wo kommuniziert die Marke mit ihrer Zielgruppe, welche Inhalte sollen Interessenten erreichen? Wie wird diese Markenstrategie in den Medien. Diversen Kanälen zum Leben erweckt? Was zeigt die Marke, wie spricht sie, welche Inhalte teilt sie?



PEPERONI Werbe- und PR-Agentur GmbH, Friedrichstraße 23A, 10969 Berlin, 03025771771Ein gutes Onboarding mit ausreichend Zeit, klaren Antworten auf alle Fragen und einem erreichbaren Ansprechpartner machen nachhaltig Eindruck. Wenn die Zusammenarbeit endet, sollte das Employer Branding weitergehen. Gerade bei einer Kündigung ist wichtig, sich weiterhin als guter Arbeitgeber zu positionieren. Dabei spielt es letztlich keine Rolle, von welcher Seite die Kündigung ausgesprochen wurde. Fühlt ein Mitarbeiter sich bei seinem Weggang (oder in der letzten Zeit davor) schlecht behandelt, wird er seinem Frust wahrscheinlich Luft machen. Solch negative Kommentare und Streitigkeiten lassen sich verhindern, wenn bis zum letzten Arbeitstag ein professioneller und respektvoller Umgang gewahrt wird. Bei den möglichen Maßnahmen zum Employer Branding stehen Unternehmen unzählige Möglichkeiten offen - begrenzt werden diese eigentlich nur durch die eigene Kreativität sowie das Budget. Zu den beliebtesten Maßnahmen gehören Videos auf Social Media, bei Youtube oder der eigenen Unternehmenshomepage. Im besten Fall lässt sich durch die virale Verbreitung eine enorme Reichweite erzielen, was die Effekte des Employer Brandings multiplizieren kann. Wie Sie Instagram für Ihr Employer Branding nutzen können, erfahren Sie in diesem kostenlosen PDF.



PEPERONI Werbe- und PR-Agentur GmbH, Friedrichstraße 23A, 10969 Berlin, 03025771771Unser großer Branding-Guide führt dich Schritt für Schritt zu erfolgreichem, professionellen Branding. Dein Branding dreht sich um deine Kunden, aber der Rest der Strategie-Seite deines Corporate Designs dreht sich um dein Team, angefangen bei der Unternehmenskultur. Wie du mit deinem Team umgehst - und wie sie sich fühlen, wenn sie zur Arbeit kommen - ist genauso wichtig wie der Umgang mit deinen Kunden. Selbst wenn du noch am Anfang stehst und ein Ein-Mann-Unternehmen bist, ist es wichtig, eine Unternehmenskultur zu etablieren, die deiner Marke treu ist. Bist du die Art Marke, die neue Ideen fördert? Erwartest du von deinem Team, die Ärmel hochzukrempeln und Dinge in kurzer Zeit zu erledigen? Ist die Verbindung mit deinem Team auf einer persönlichen Ebene (sagen wir bei einer wöchentlichen Happy Hour) ein Teil dessen, was du versuchst aufzubauen? Hast du ein starkes Unternehmensleitbild, hinter dem dein Team stehen soll/muss? Die Kultur, die du für dein Unternehmen erzeugst, ist ein großer Teil deines Corporate Designs.



Der visuell atemberaubende, Oscar-prämierte Film haucht dem müden Superhelden-Genre neues Leben ein. Der Film bietet einen neuen Spider-Man in Form eines schwarzen, puertoricanischen Teenagers aus Brooklyn namens Miles Morales - nun ja, technisch gesehen bietet er viele neue Spider-Männer, da Paralleluniversen ineinander übergehen. Dabei vermittelt der Film die wertvolle Botschaft, dass jeder die Maske tragen kann, nicht nur Typen, die wie Peter Parker aussehen. Der Plot dieses Pixar-Films ist denkbar einfach, verrät der Titel doch schon, worum es geht. Leben erhält der animierte Streifen allerdings durch seine schillernden und komischen Figuren, die dem Clownfisch-Vater Marlin bei der Suche nach seinem verschollenen Sohn zur Seite stehen. Dieser wurde von einem Angler nach Australien entführt. BSR Agentur der vergesslichen Dory macht sich Marlin auf, Nemo zu finden und ihn wieder nach Hause zu bringen. Findet Nemo ist eine Ode an die Liebe eines Vaters zu seinem Kind. Der Film trifft stets den richtigen Ton.



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